Пенсійний фонд України в Цюрупинському районі повідомляє

Підвищення мінімальної заробітної плати з січня 2017 року

Управління Пенсійного фонду України в Цюрупинському районі про підвищення мінімальної заробітної плати з січня 2017 року

 

Розмір мінімальної зарплати у місячному розмірі - 3200 грн. - установлено Законом про Держбюджет 2017 (від 21.12.2016 № 1801-VIII).

Так, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. 

  Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець має провести доплату до рівня мінімальної заробітної плати і виплатити її одночасно з виплатою заробітної плати. 

 Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюватиметься у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. 

З 1 січня 2017 року розмір мінімального страхового внеску складатиме 704,00 грн. (3200 грн. х 22%).

Крім того, зміниться максимальний розмір заробітної плати, з якої сплачуються  страхові внески. З 1 січня 2017 року він становитиме 40000 грн. (1600 х 25 прожиткових мінімумів). 

 Звертаємо увагу, що з 1 січня 2017 року набрав чинності Закон України від 06.12.2016 №1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (далі – Закон №1774.)

Для фізичних осіб – підприємців віднесених до першої групи платників єдиного податку, мінімальна сума єдиного внеску складає 352 грн. (3200 х 0,5 х 22 від.). Страховий стаж таким особам буде зараховуватись пропорційно сплаченому єдиному внеску.

Відповідно до нових норм з 01.01.2017 фізичні особи – підприємці на загальній системі оподаткування; особи, які провадять незалежну професійну діяльність, а також ФОП – платники єдиного податку другої та третьої груп визначають суму єдиного внеску у розмірі не менше мінімального страхового внеску на місяць, тобто 704 гривні на місяць (3 200 грн. х 22% = 704 грн.), та зобов’язані її сплатити незалежно від того, отримували вони цього місяця дохід чи ні.

Щодо звільнення від сплати єдиного внеску, то з 01 січня 2017 року фізичні особи – підприємці, які обрали спрощену систему оподаткування, та фізичні особи – підприємці, які перебувають на загальній системі оподаткування, звільняються від сплати за себе єдиного внеску, якщо вони є пенсіонерами за віком або інвалідами та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу. Зазначена норма не застосовується до осіб, які провадять незалежну професійну діяльність.

Терміни сплати єдиного внеску для фізичних осіб – підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, у 2017 році залишились незмінними.

 

           Із підвищенням рівня мінімальної заробітної плати до 3200 грн. збільшились і розміри фінансових санкцій 

У зв’язку із встановленням розміру мінімальноїзаробітної плати на рівн3200 гривень Законом України «Про державний бюджет на 2017 рік» значно збільшені розміри штрафних санкцій за порушеннязаконодавства про працю, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України.

За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні, юридичним та фізичним особам-підприємцям, які використовують найману працю доведеться сплатити штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (9600 гривень).

У разі, якщо недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (320000 гривень).

Так, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафної санкції складатиме 96 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

У разі виникнення запитань за консультацією звертайтесь до управління Пенсійного фонду України в Цюрупинському районі за телефоном: 2-14-83.